Für Eigentümer und Geschäftsführer von Unternehmen mit 25-100 Mitarbeitern, die ein unwiderstehlicher Arbeitgeber sein wollen.
Mehr Stabilität. Mehr Wachstum. Weniger Stress. Dank Mitarbeitern, die wirklich bleiben wollen.
Wie Sie ein Mitarbeiter-Engagement- und Bindungssystem® mit messbarem ROI in Euro innerhalb von 8 Wochen etablieren – ohne großes Budget, ohne teure Benefits, ohne Gehaltserhöhung.
Sie sehen den ROI Ihrer Maßnahmen in Euro – messbar, nachweisbar, argumentierbar.
Sie steuern Bindung und Engagement aktiv – ohne dafür mehr Gehalt zahlen zu müssen.
Sie wissen, warum Mitarbeiter wirklich gehen – und können es systematisch verhindern.
Sie sparen Budget für wirkungslose Einzelmaßnahmen – und sehen stattdessen messbare Ergebnisse.
Bekannt aus:
TYPISCHE SITUATION IN MITTELSTÄNDISCHEN UNTERNEHMEN:
Vieles wird unternommen, trotzdem ändert sich wenig...
Die meisten Geschäftsführer und Unternehmer im Mittelstand tun bereits einiges für ihre Mitarbeiter. Es gibt Benefits, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, kleine Aufmerksamkeiten und natürlich "familiäre Atmosphäre". Trotzdem hören wir in fast jedem Erstgespräch dieselben unheilvollen 7 Sätze.
"Die Mitarbeiter, die gehen, sind meistens die Falschen."
Die A-Player kündigen, die mittelmäßigen bleiben. Sie merken es meist erst, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt. Das kostet jedes Mal richtig Geld.
"Recruiting frisst Zeit & Geld - das Karussell dreht sich weiter."
Sie investieren in Stellenanzeigen, Agenturen, Active Sourcing. Manche Mitarbeiter bleiben keine 18 Monate, dann beginnt der mühsame, zeitraubende Prozess von vorn.
" Wir haben (teure) Benefits, die nicht ankommen/wertgeschätzt werden."
Obstkorb, Jobrad, Tankgutscheine, Altersvorsorge, Fitness - das wurde Ihnen als steuerschonend angeboten und es macht ja auch Sinn. Also fließt das Geld, aber die Wirkung auf Bindung bleibt gelinde gesagt "schwer messbar".
"HR existiert - aber nicht als strategische Größe"
Vielleicht haben Sie eine Person in Teilzeit, vielleicht teilen sich Buchhaltung und Assistenz die Aufgaben. Operativ läuft es so halbwegs. Aber strategisch wirken kann diese Konstellation nicht.
"Die Personalthemen landen am Ende doch wieder bei mir."
Weil die Personalkosten meist der größte Brocken sind, sollten die Mitarbeiter auch entsprechend große Aufmerksamkeit bekommen. Aber oftmalige Wechsel kosten einfach viel Zeit, Geld und Ihre Energie.
"Investitionen in Tools und Berater, die nichts bewirken."
Sie haben Berater geholt, Tools eingeführt, Maßnahmen finanziert - in der Annahme und dem Versprechen, dass sich etwas ändert. Trotzdem: Fluktuation hoch, Krankenstand hoch, Stimmung mäßig.
"Unsere Fehlzeiten steigen schleichend, dafür sinkt der Gewinn"
Der Krankenstand zieht an. Eine klare Ursache lässt sich nicht benennen. Aber jeder Tag kostet - an Vertretung, an Stimmung im Team, an Produktivität und im schlimmsten Fall an Reputation beim Kunden, weil unpünktlich geliefert/produziert, etc.
DAS EIGENTLICHE PROBLEM
Es liegt nicht an zu wenig Einsatz, sondern am fehlenden System.
Ab einer gewissen Größe brauchen Unternehmen Systeme und Prozesse - nicht nur im Vertrieb, Marketing, etc. - sondern auch für Engagement und Bindung der (besten) Mitarbeiter. Die meisten überlassen das aber (mehr oder weniger) dem Zufall oder setzen auf Maßnahmen, die nur bedingt funktionieren (ua Benefits, Trainings, etc.).
Die Logik in unserem System ist einfach und nachvollziehbar:
Erlebnisse
Es entscheidet sich alles im Alltag, egal welche Trainings, Seminare oder Teambuildings Sie auch buchen. Wenn wesentliche, alltägliche Situationen nicht gut erlebt werden, dann helfen auch keine Benefits, Coachings oder mehr Gehalt.
Überlassen Sie das Erlebnis also besser nicht länger dem Zufall.
führen zu
Engagement
Das Engagement = emotionales Commitment von Mitarbeitern zum Unternehmen und den Zielen des Unternehmens - ist der alles entscheidende Faktor, von dem Ihre Firma nie, wirklich nie, genug haben kann.
Man kann emotionales Commitment nicht langfristig mit Geld erzeugen.
führt zu
Performance
Vom emotionalen Commitment Ihrer Mitarbeiter hängt maßgeblich ab, wie sehr sie bereit sind an den Zielen mitzuarbeiten und dafür ihre beste Leistung zu geben. Auch wenn es für Sie esoterisch klingen mag - aber Erlebnis macht Ergebnis.
Der Effekt ist klar messbar in div. Kennzahlen, inkl. ROI.
Die Wahrheit ist
Sie brauchen weder teure Benefits, Trainigs oder Tools noch Berater oder Gehaltserhöhungen, um loyale, sich verbunden fühlende und produktive Mitarbeiter zu haben.
Wirklich unwiderstehliche Arbeitgeber haben längst verstanden, dass der wahre Schlüssel für mehr Bindung und Performance im täglichen Erlebnis der Mitarbeiter liegt und das auch der einzige Faktor aus der Gleichung ist, auf den Sie auf Dauer aktiv Einfluß nehmen können. Mit System, bei minimalem Aufwand, dafür max. ROI.
So wird Ihr Unternehmen systematisch zu einem
unwiderstehlichen Arbeitgeber
Mit der Vier-V-Methode etablieren Sie binnen weniger Wochen ein Engagement- und Bindungssystem, das dafür sorgt, dass Mitarbeitende nicht nur tatsächlich bleiben wollen, sondern dauerhaft bereit sind ihre beste Leistung zu bringen, inkl. ersten messbaren Erfolgen.
1. Verstehen
Was sind die emotionalen Trigger Ihrer Mitarbeiter?
Gemeinsam identifizieren wir die Momente, die in Ihrem Unternehmen wirklich über Bleiben und Engagement entscheiden.
So haben Sie das erste Mal eine klare Landkarte – statt allgemeiner Annahmen.
2. Verorten
Wie ist die Erlebnisqualität Ihrer Mitarbeiter?
Wir machen sichtbar, wo es heute trägt - und wo es Sie Bindung, Energie und Wirkung kostet. Mit Vergleichswerten aus Ihrer Branche.
So wissen Sie nicht nur, was Mitarbeiter sagen - sondern was es bedeutet. In Zahlen.
3. Verbessern
Was ist gemessen der größte Hebel für rasche Optimierung?
Wir setzen dort an, wo die Veränderung am meisten bewegt. Mit Ihnen, in Ihrem Tempo, an Ihrer Realität entlang.
So entsteht binnen weniger Wochen sichtbare Wirkung - nicht in zwölf Monaten.
4. Verankern
Wie wird daraus Alltag und ein Qualitätsstandard für alle?
Was funktioniert, bleibt. Wir sorgen dafür, dass die Veränderung Teil Ihrer Führungs- und HR-Praxis wird.
So bleibt es kein Projekt, das endet - sondern eine Qualität, die trägt.
Was zufriedene Kunden sagen
Von 23 % Fluktuation auf 0 % - binnen einer Wintersaison
Neue Stabilität nicht nur bei den Stammkräften sondern auch bei den Saisonmitarbeitern, die wieder kommen. Das spart Nerven und Stress.
Einfacher, regelmäßig wiederholter Prozess inkl. Kennzahlen, der im Betrieb mit 80 Mitarbeitern für Struktur und Klarheit sorgt.
Mehr Planbarkeit und weniger Druck vor den Saisonstarts und wieder selbst die Kontrolle über Abgänge, anstatt Feuerlöschen falls jemand geht.
Anna Elisa Buchsteiner
Geschäftsführerin, Hotel Seitenalm, Radstadt
"Besonders beeindruckt hat mich, wie Max mir einen neuen Blickwinkel auf die Kosten der ständigen Mitarbeitersuche eröffnet hat. Dank seiner Expertise konnte ich meinen Fokus neu ausrichten und dadurch einen nachhaltigeren Standard in der Mitarbeiterführung setzen."
Mitarbeiterbindung ist DAS Thema für ein modernes Unternehmen. Die Arbeit von Herrn Lammer hilft dabei die Unternehmenskultur zu prägen und damit das Arbeitsumfeld für Mitarbeiter zu optimieren. Eine klare Empfehlung für alle Unternehmen!
Michael P.
Bewertung auf ProvenExpert
Herr Lammer arbeitet ergebnisorientiert und weiß, wie man zum Ziel kommt. Seine Flexibilität in der Gestaltung der Workshops, ließ ein angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre entstehen, die uns bei der Ausarbeitung des Onboarding Prozesses enorm geholfen hat. Seine Kompetenz und Erfahrung in einem immer wichtiger werdenden Bereich „Employer Experience“ hat Herrn Lammer zum richtigen Partner für uns gemacht. Die Zusammenarbeit mit Max Lammer hat uns Klarheit und greifbare Ergebnisse gebracht.
Neumayer Projektmanagement
Bewertung auf ProvenExpert
Nach anfänglichen Startschwierigkeiten (EX ist ja doch kein so einfach greifbares Thema) konnten wir das Bewusstsein dafür in unserem Unternehmen wecken und letztendlich haben wir einige "moments" gefunden, die wir verbessert haben. Danke an Max Lammer für die sehr engagierte und immer flexible Begleitung in dieser Phase!!!
Daniela R.
Bewertung auf ProvenExpert
Max Lammer widmet sich mit Herz und Seele dem Thema Employee Experience und berät impact- und ergebnisorientiert mit viel Kompetenz und Hands-On Mentalität. Er hat einen starken Umsetzungsdrang und will positive Veränderungen sehen und messen.
Anonym
Bewertung auf ProvenExpert
Ihr Ziele - Meine Mission
Mein Name ist Maximilian Lammer und ich baue mit Ihnen ein System für mehr Engagement und Bindung Ihrer Mitarbeiter, sodass Sie binnen weniger Wochen messbar Ergebnisse sehen (inkl. ROI) und Mitarbeiter Veränderung spüren.
Und das mit überschaubarem Aufwand für Sie und Ihre Mitarbeiter, sowohl finanziell als auch zeitlich. Versprochen.
Mir ist es gelungen, ein vermeintlich "softes" Thema ("Erlebnis") in klar messbare Zahlen zu übersetzen und einen betriebswirtschaftlichen Zusammenhang zu berechnen, der am Ende klar nachweisbar die Wirksamkeit meiner Methode belegt.
Ich habe das Mitarbeiter Engagement- und Bindungssystem ursprünglich für HR Abteilungen großer Unternehmen entwickelt und gemeinsam mit diesen erfolgreich implementiert. In kleineren und mittleren Unternehmen erzielen wir sogar noch schneller wirksame Effekte und klare Ergebnisse, weil die Strukturen deutlich flacher und einfacher sind.
Meine Mission ist Unternehmen binnen kurzer Zeit zu unwiderstehlichen Arbeitgebern zu machen, die Menschen 5-mal besser halten können als andere und gleichzeitig mehr Performance erzielen.
Ich freue mich darauf, Sie dabei zu unterstützen, ein unwiderstehlicher Arbeitgeber zu werden. Je früher desto besser.
Ihr
Maximilian (Max) Lammer
Wie wir zusammenarbeiten können
02
Das Erstgespräch
In diesem persönlichen Gespräch lernen wir uns besser kennen, analysieren exakt Ihre derzeitige Situation und besprechen, ob und wie das Mitarbeiter Engagement- und Bindungssystem für sie am besten funktionieren kann.
03
Individuelle Strategie
Sie erhalten von uns eine klare Empfehlung, wo und wie Sie am besten beginnen, um systematisch für mehr Engagement und Bindung Ihrer (besten) Mitarbeiter zu sorgen - für mehr Wachstum, mehr Stabilität und weniger Stress.
4,95 von 5 Sternen auf ProvenExpert
Häufige Fragen
Das waren bisher die häufigsten Fragen vor einem Erstgespräch. Ist Ihre Frage dabei?
Wie läuft das Erstgespräch ab?
Was kostet das Erstgespräch?
Wann ist eine Zusammenarbeit sinnvoll?
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Wie geht es nach dem Gespräch weiter?
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